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人才管理办法-五项基本原则

1、新员工诱导机制,营造重视人才的氛围;

二、良好的沟通与合作机制,尽快将其融入168游戏平台环境;

三、加强新引进人才的培养与教育,树立终身学习理念;

四、定期评估和消除机制,监督执行情况;

五、执行168游戏平台的规章制度,提高职工自律精神。

人才培养开发平台

骨干计划:后轮调+外部培训

精英计划:后轮调+外部培训+参与168游戏平台管理

职业经理人计划:后轮调+外部培训+参与168游戏平台管理+组织和实施对168游戏平台发展和改造起着重要作用的项目

人才福利制度

近年来,168游戏平台不断提高员工的工资水平和福利待遇,提供食堂、住宅、浴室 、篮球场及其他配套设施,168游戏平台采用周末、周末、休假两天,社会保险制度更加完善,以保障员工的福利,定期组织丰富多彩的员工业余活动。每年在全168游戏平台范围内挑选高级人员,给予物质奖励和观光活动。

深厚的168游戏平台文化和良好的168游戏平台氛围使168游戏平台步入高速发展的轨道,168游戏平台将在未来几年大力推进人才发展战略,在薪酬和福利方面、培训和培训、推行多种就业措施提升职位,希望有志之士加入河北光华有限168游戏平台,实现个人价值。

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